Yvette Luikinga

Yvette kan alles


Een reactie plaatsen

Is dit alles?

Deze week ben ik jarig, 51 jaar word ik. Ik zit er niet mee, hoor, die leeftijd. Als ik terug kijk dan ben ik nu gelukkiger dan, pak ‘m beet, 10 jaar geleden. Of 20 jaar geleden. Dus leeftijd, nee, geen enkel probleem.

Ik sta er wel steeds meer bij stil dat ik inmiddels mag aannemen dat ik over de helft ben, dat ik niet nog een keer 51 jaar voor me heb, zeg maar. En dan ga ik soms wat raar denken. Of ik alles wel goed geregeld heb voor de kinderen, bijvoorbeeld. En ook denk ik dan aan Doe Maar. Ja, je weet wel, ‘Is dit alles’….

Nee, denk ik dan meteen opstandig, natuurlijk niet. Er is nog zoveel wat ik wil doen.

noorderlichtAlaska, bijvoorbeeld, om het Noorderlicht te zien. Want dat staat toch wel hoog op mijn wensenlijstje. En ja, ik weet dat je dan ook naar Noorwegen of Finland kunt, maar op de een of andere manier heb ik iets met Alaska. Lijkt me super. Hoe ik in die kou moet overleven, geen idee, dat zal me vast niet meevallen. Het Noorderlicht zal alles dubbel en dwars waard zijn, denk ik.

AfrikaEn Zuid-Afrika, ook zoiets. Ik wil dolgraag een rondreis maken, een wijnroute uiteraard. Lekker decadent van de ene wijnproeverij naar de andere. Buiten aan vrolijk gedekte tafels lekker eten en drinken. Zie je me al zitten?

Ned IndieEn natuurlijk, last but not least, ik moet mijn rondreis in Indonesië maken. Ik heb mijn stamboom van vaders kant uitgezocht tot ver in de 17e eeuw en alle verblijfsplaatsen van mijn voorouders in Nederlands-Indië vormen mijn route.

.

Natuurlijk weet ik dat je dit soort wensen niet steeds moet uitstellen tot later, want wie weet komt het er dan niet meer van. Om welke reden dan ook. Genieten moet je niet uitstellen. Je moet het je wel kunnen veroorloven, natuurlijk. Organisatorisch, met de kinderen bijvoorbeeld. En, nog belangrijker, financieel. Bij ons staan deze wensen nog eventjes op een lijstje, tot betere tijden zijn aangebroken.

Dus meer reizen wil ik graag. Is dit alles?

Nee, denk ik nu, nog opstandiger. Natuurlijk niet! Ik word niet al 51, ik word pas 51. Tot aan mijn pensioen mag ik nog 17 jaar werken, dus hallo, afgeschreven ben ik echt niet.

En het borrelt hoor, er borrelt al een tijdje iets bij mij. En nu, juist nu is het tijd om het vorm te gaan geven.

Toeval bestaat niet, denk ik altijd. Afgelopen week zijn er twee dingen gebeurd die mij het juiste zetje in de rug hebben gegeven. Dit is niet zo maar gebeurd, het is het resultaat van mijn idee en initiatief. Hierbij denk ik aan het boek van Stefanie Hoogland ‘De Flamingo Factor‘, een inspirerend boek met tips en adviezen om met nog meer plezier en ambitie te werken aan jouw eigen bedrijf en jouw succes. Ik heb notabene zelf in een recensie de belangrijkste boodschap geschreven:

Jouw leven, Jouw bedrijf, Jouw succes. Geen twijfel over mogelijk: de bal ligt bij jou!

Hoogste tijd om mezelf hier nu mee om de oren te slaan. Het initiatief is genomen, de bal is gaan rollen.

Is dit alles?

Nee, roep ik nu keihard. Natuurlijk niet, dit is pas het begin. Dus actie, kom op! En de eerste stap is inmiddels genomen, ik heb een bedrijfspagina op Facebook aangemaakt: Uit de keuken van Yvette. Die moeten jullie natuurlijk massaal gaan liken.

fb

Ik ben in gesprek met mensen, ik ben plannen aan het ontwikkelen, voorbereiden en bespreken. Dit deel ik natuurlijk pas als de plannen concreet zijn.

Dus, is dit alles? Nee, ben je gek, nog lang niet!

Advertenties


1 reactie

Eicellen invriezen bij Apple en Facebook?

Alle kranten berichtten erover: Facebook en Apple zijn bereid het invriezen van eicellen van hun vrouwelijke werknemers te betalen. Onder het mom van ‘Eerst carrière, dan kinderen’ hebben ze een budget van $ 20.000 per vrouw beschikbaar. Inmiddels is er al een aantal werkneemsters van Facebook die gebruik hebben gemaakt van dit aanbod.

 


Aangezien ik in een periode van 5 jaar 4 ivf-behandelingen heb ondergaan om uiteindelijk 2 kinderen te mogen krijgen, weet ik wat een dergelijke behandelingen voor een vrouw betekent: in eerste instantie een vruchtbaarheidsbehandeling met hormonen, om zo veel mogelijk eitjes te produceren en dan een punctie (bij mij zeer pijnlijk, maar niet iedereen ervaart dit zo) om de eitjes te ‘oogsten’. Vervolgens, wanneer de bevruchte eicellen teruggeplaatst worden, moet je wederom met hormonen je lichaam in optimale staat brengen om deze bevruchte eicel te ontvangen. Waarbij je in de eerste plaats maar moet hopen dat het ontdooiproces goed verloopt en de eicel daadwerkelijk levensvatbaar is.


Tijdens de behandeling kunnen er nare complicaties optreden (zo belandde ik in het ziekenhuis met een eierstok-ontsteking) maar ook zonder dat, is de behandeling al behoorlijk zwaar. Bovendien is er geen garantie dat je vervolgens na een aantal jaren daadwerkelijk zwanger raakt van een van de bevroren eicellen. Het is dus een ingrijpend proces om de vruchtbare jaren van de vrouwelijke werknemers van Facebook of Apple op te rekken. En dat zonder enige medische noodzaak!


Waarom zouden bedrijven als Facebook en Apple dit doen? Deze technologiebedrijven stellen zelf dat ze hiermee meer kans hebben de vrouwelijk werknemers, die al schaars zijn in die wereld, te behouden en bovendien dat ze hiermee meer kans maken nieuwe vrouwelijke werknemers van buitenaf aan te kunnen trekken. Het feit dat een aantal vrouwen al gebruik heeft gemaakt van deze regeling, bevestigt natuurlijk dat er ook behoefte aan deze regeling is.

Blijkbaar zien deze vrouwen geen andere optie dan het invullen van hun kinderwens uit te stellen en wordt het combineren van carrière en gezin, nu in plaats van later, door hun werkgever niet voldoende ondersteund.


Het lijkt er echter op dat deze bedrijven wel degelijk het combineren van carrière en gezin willen ondersteunen: Facebook geeft medewerkers een bedrag van 3.000 euro als ze voor het eerst vader of moeder zijn geworden. Ook is een kinderopvangregeling opgenomen in de secundaire arbeidsvoorwaarden en betalen ze mee aan adoptiekosten. Eerlijk is eerlijk, er zijn genoeg bedrijven op te sommen die deze regelingen niet in hun arbeidsvoorwaarden hebben zitten.


Hoe jammer dat deze lijn van ondersteuning niet wordt doorgetrokken om medewerkers nog meer te stimuleren om hun carrière met een gezin te combineren. Juist vrouwen die deze gelegenheid krijgen, hebben de neiging zeer loyaal naar hun werkgever te zijn en niet makkelijk over te stappen naar een andere werkgever.

Het zou zowel Facebook als Apple sieren als zij het budget van $20.000 per medewerkster omzetten in betere regelingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, goede kinderopvangregelingen, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en mogelijkheden tot ouderschapsverlof.